Entre les tarifs fixés par la Sécurité sociale, les règles imposées aux mutuelles et la fiscalité qui s’y ajoute, le mécanisme réel du remboursement des soins est bien plus complexe qu’il n’y paraît.

Parce qu'elles mettent à disposition de leur salariés des garanties complémentaire de prévoyance, de frais de santé et de retraite

Le DIC, ou Document d’Information Clé

C'est un dispositif permettant de toucher une partie de sa pension retraite tout en travaillant. Après avoir réalisé un bilan retraite,...

A maintenir la rémunération de l'indépendant (artisan, commerçant, profession libérale, chef d'entreprise) en cas d'arrêt de travail et...

➢ Absence de formalisme du régime ; ➢ Remise en cause du caractère collectif : catégories non-objectives ou manquement au caractère...

Gérant d'EURL à l'IS sans hésitation ! Le coût de la rémunération du dirigeant est plus faible avec une protection sociale équivalente...

La part patronale destinée au financement d'un contrat collectif (retraite, mutuelle, prévoyance) n'est pas considérée comme du salaire...

C'est une obligation d'information et de conseil donnée au client avant tout acte de vente. L'intermédiaire se doit de vérifier...

Un contrat d'entreprise excluant du bénéfice des garanties, les salariés en fonction de leur âge. Dans les faits, aucun salarié n’est...